Gratulálunk a HR Oscar nyerteseinek!

Ezúton szeretnénk gratulálni a HR Oscar idei nyerteseinek:

·        2011 legjobb HR csapata: Eurest Kft.
·        2011 legjobb HR szakembere: Dr. Tompos Dóra
·        2011 legjobb diploma dolgozata: Szabó Judit
·        Különdíjban részesül a K&H csapata és Vajna Zsófia

A Legjobb HR szakember a Business Coach Kft díját nyerte, 300 ezer forint értékben a DIADAL coach képzésen vehet részt. További jó munkát mindenkinek!

Új coaching eszköz esetleírással (téma: Munka-Magánélet egyensúly)

A Módszertani kézikönyv coachoknak és coaching szemléletű vezetőknek című könyv 1. kötete megjelenésében egy kapcsos könyv. Azzal a szándékkal készült így, hogy tudtuk, a 150 eszköz, ami belekerült nem az összes coachingeszköz. SŐT! Nagy örömmel tölt el, hogy coach képzéseink minden évfolyamán vannak olyanok, akik "vizsgadolgozatként" egy új eszközt mutatnak be, egy-egy valós esettel. Eredetileg azt terveztem, hogy amikor eléri az 50-et az új eszközök száma, akkor pótlapokként kiadjuk. Egyrészt örömmel jelentem elértük az 50-et, másrészt felismerve a komminukációs csatornákban történt változást, hogy sokkal többen okosodnak az interneten, mint könyvolvasással, ezért úgy döntöttünk, a Business Coach blog keretében közreadjuk a legjobbakat. Ingyen és bérmentve újabb eszközökhöz juthatnak az idelátogató coachok és coaching szemléletű vezetők egyaránt. 
Az első, amit közreadunk, a DIADAL coach képzésen tegnap végzett Vámos Robi tollából származik. Azért is esett erre a választásom, mert ez mindkét célcsoport számára hasznosítható.

POZITÍV HATÁSSAL A MUNKAHELYEN ÉS A CSALÁDBAN - a coaching-szemléletű kommunikáció gyakorlata

 POZITÍV HATÁSSAL
A MUNKAHELYEN ÉS A CSALÁDBAN
- a coaching-szemléletű kommunikáció gyakorlata

Készségfejlesztő, 6 alkalmas folyamat csoportos (vagy egyéni) formában

Ajánljuk azoknak, akik:
- pozitív hatással kívánnak lenni a számukra fontos emberekre és változásaikra
- hatékonyan akarják inspirálni önmagukat, társaikat és csoportjaikat
- a minden érintett fél számára előnyös, win-win megoldásokat keresik
- örömtelibb, tartalmasabb kapcsolatokra vágynak
- tenni szeretnének azért, hogy együttműködőbb világban éljünk

Tematika

1. alkalom:
- Miért tud egy jó coach sokszor pozitívabb hatással lenni a másik emberre és változásaira, mint egy főnök / munkatárs / szülő / partner / barát stb....? Hogyan válik ezen kapcsolataink javára a coach-típusú kommunikáció?
- Tanuljunk a coachtól/1: a coach, mint "taxisofőr"
- Figyelmünk teremtő ereje. Figyelem-irányítás gyakorlat: a problémáról oda, ahol lenni szeretnénk, ahol a másik lenni szeretne.
- Kérdéseink meghatározzák eredményeinket. Más kérdések - más irányba viszik elménket, máshogy hatnak érzéseinkre, céljainkra, ezek elérésére irányuló stratégiáinkra. Kérdezés-gyakorlat: "Mit szeretnél?"-típusú kérdések
- Coaching gyakorlat: tanuljunk magunktól + tanuljunk egymástól

Gratulálunk a ma vizsgázott DIADAL coachoknak!

Ezúton gratulálunk a ma végzett DIADAL coachoknak és sok sikert kívánunk a munkájukhoz!

Balogh Lívia
Bocska Ildikó
Deák Zita
Füzér Gábor
Gáti Levente
Hámori Fruzsina
Hegyi Zsuzsanna
Illés Anita
Kovács Ildikó
Marczali Tibor
Surányi Péter
Szabó Tamás
Székely Gábor
Tatai Laura
Vámos Róbert

Szeptember 19-én indul az új csoport, amiről információkat itt lehet olvasni és jelentkezni:
http://businesscoach.hu/leendo-coachoknak/kepzeseink/60-oras-diadal-coach-kepzes/

Komócsin Laura

Büszke vagyok, hogy ilyen kollegákkal dolgozhatok...

Papp Eszter coachunkról ma kaptuk az alábbi ajánlást egy ügyfelétől, akivel lezárult a sikeres coaching folyamata és hozzájárult, hogy megosszuk. Büszkeséggel tölt el, hogy Eszter is a Business Coach Kft csapatának tagja. További sok ilyen DIADALmas coachingot! :-)
Laura

FELJÖVŐBEN A TEAMCOACHING - Csapatszellemiség

Forrás: Izsák Norbert, HVG

Egyre többen igényelnek teamcoachingot a hagyományos tréningek helyett. Az új képzési forma bizonyos esetekben sokkal hatékonyabb lehet az elődeinél.

4 szellem a sikerről + Tim Gallway: A belső játék

Péntek este a Négy szellemben a sikerről beszélgettek. Kinek mit jelent a siker, mi a sikeres emberek titka? Aki nem látta volna: Bagdy Emőke Tim Gallwey-re, a coaching, a "lelki edzés" módszerének kidolgozójára hivatkozott, aki mint teniszedző rájött, a siker valójában "belső, lelki tényezők kérdése". A kulcstényező: hogyan alakul az ember "belső képe". Képesnek érzem magam az adott teljesítményre, mert el tudom azt képzelni...

Személyes Meghívó a Coaching Határok Nélkül június 5i programjára

2012. június 5-én Jonathan Passmore Budapesten a Coaching Határok Nélkül program vendége, melyre kedves Coach Kollegáim ismét egy nagyon személyes meghívót fogalmaztam Nektek.

Kilépünk a komfortzónánkból

Business Coachok vagyunk. Abban segítünk az ügyfeleinknek, hogy elérjék céljaikat, ehhez pedig - legtöbbször - ki kell lépniük komfortzónájukból.

Úgy gondoljuk - hasonlóan sok más hivatáshoz -, a coachoknál is kiemelten fontos a hitelesség. Ennek egyik példája, hogy mi magunk is kitűzünk célokat és ennek érdekében kilépünk az eddig komfortos keretek közül.

Most ezt tesszük mi is.