2014. április 14.

HR OSCAR - 2014


A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége és az Országos Humánmenedzsment Egyesület 2014-ben 5. alkalommal hirdeti meg a HR Oscar pályázatot.
Minden eddiginél nagyobb várakozás előzi meg a HR Oscart, hiszen
  • megújult a zsűri,
  • új nevezési kategóriák vannak,
  • az Országos HR Konferencián prezentációs lehetőséget kapnak a nyertesek, hogy  bemutatkozzanak és ismertessék pályázatukat, vagy azt a témát, ami miatt jelölésre kerültek
Kategóriák és azok nevezési feltételei:
  • 2014. legjobb HR Projektje
  • 2014. HR vezetője (jelölés alapján)
  • 2014-ben a HR jövője (diplomadolgozatok)
 
Beadási határidő: 2014. április 25.
 
Nevezési feltételek – Legjobb HR projekt:
Nevezni lehet minden 2014-ben lezárt HR projekttel. A projekt indulási időpontja nem szükséges, hogy az adott évre essen. Az érvényes nevezéshez szükséges feltételek:
  •  A pontos projekt bemutatása, különös tekintettel annak üzleti hasznosságára. A beadandó anyagnak tartalmaznia kell a megvalósítási szakaszokat és a projekt tanulságait, a lezárást követő helyzetértékelést.
  • Továbbá a projektet végrehajtó csapatot és annak vezetőjét.
  • A projekt bemutatásának terjedelme és formája nem meghatározott, ez szabadon választható.
  • Fontos azonban, hogy a zsűri elé az előválogatáshoz egy maximum 3 oldalas (12 pontos betű, 1,5 sortávolság) terjedelmű összefoglaló anyag beadása is szükséges, amely a projekt koncepcióját tartalmazza.
  • Ezen túl készülni kell egy 8 perces prezentációval is, hiszen a nyertesek lehetőséget kapnak a konferencián ennyi időtartamban.
Nevezési feltételek – Az Év HR vezetője
Jelölni lehet minden olyan HR vezetőt, aki 2014-ben a jelölési határidőig (2014. április 25.) az adott pozícióban van. Feltételek:
  • A HR vezetői díjra jelöléssel lehet nevezni. Önmagát senki nem jelölheti.
  • A jelölés a Nevezési jelölő lap kitöltésével és elküldésével lehetséges.
  • A jelölt az elmúlt 3 évben nem nevezett a HR Oscar pályázatra.
  • A jelölt – amennyiben ő lesz a nyertes – vállalja a 8 perces prezentációt a konferencián.
Nevezési feltételek – A HR jövője:
Nevezni lehet minden olyan szakdolgozattal, amely HR témában íródott és 2013- 2014-ben kerül vagy került beadásra. Az érvényes nevezéshez szükséges feltételek:
  • A szakdolgozatot teljes formájában is be lehet nyújtani, de annak rövidített változata is elegendő, amennyiben ez értelmezhető tartalmat biztosít a döntés szempontjából
  • Fontos azonban, hogy a zsűri elé az előválogatáshoz egy maximum 3 oldal (12 pontos betű, 1,5 sortávolság) terjedelmű anyag beadása is szükséges, amely a szakdolgozat lényegét tartalmazza.
  • Ezen túl készülni kell egy 8 perces prezentációval is, hiszen a nyertesek lehetőséget kapnak a konferencián ennyi időtartamban.
A beadott pályázatok csak e három forma biztosítása mellett lesznek érvényesek.
 
A zsűri tagjai:
  • Dr Rolek Ferenc - a Budapest Bank HR igazgatója
  • Dr Gyökér Irén - egyetemi docens BME
  • Dr Károlyi László - ügyvezető igazgató, Legrand Zrt.
  • Szőcs László - senior HR szakértő
  • Márton-Koczó Ildikó - Business Coach Kft
 
A beadandó anyagokat kérjük az o.gyovai@trenkwalder.com (Skype: orsolya.gyovai) e-mail címre küldeni.
Beadási határidő: 2014. április 25.
A zsűri bírálati ideje: 2014. május 15.
Eredményhirdetés, díjátadás: 2014. május 28. A XXIV. Országos HR konferencia gálavacsoráján.
A szakmai elismerésen túl, a kategóriák szponzorai értékes nyereményeket ajánlanak fel a győzteseknek.

Nincsenek megjegyzések: