(Meghívó
coaching szemléletű vezetőknek és mentoroknak
egy napba
sűrített solution-focused brief coaching eszköztárra
2014. Május
27-ére)
Ma már
közhelynek számít, hogy akkor jó a teljesítmény a szervezetekben, ha jól
érzik magukat az ott dolgozók, az ötleteikre is, kreativitásukra is szükség van,
nem csak egyszerű végrehajtó droidként számítanak rájuk. Számos módszer van,
amely segíti, támogatja a szervezeteket, hogy ezt a működési módot elérjék.
Kicsit
különböző fókusszal, a coaching például főleg kívülről, a mentoring pedig
belülről tudja támogatni az együttműködés növekedését, az elkötelezettség („nekem
is érdekem, hogy együtt legyünk sikeresek!”)
és a célok összehangolódását.
Mind a
coaching, mind a mentoring megközelítési módjai között, eszköztárában egyre
kiemeltebb szerepet kap a megoldás-fókuszú, megoldásközpontú, megoldás-építő
megközelítés. Anélkül, hogy félne a problémától, ez a megközelítés arra
koncentrál, hogy mit szeretne elérni az ügyfél, a munkatárs.
A
tapasztalat azt mutatja, hogy míg a problémára koncentrálás a probléma
megismeréséhez járul hozzá és bár ez is hasznos lehet valamilyen szempontból,
mégis a megoldásra koncentrálás, arra, hogy mi legyen ahelyett, amit nem
szeretnénk, mi van már meg –
a megoldás jobb megismeréséhehez járul hozzá, ami pedig a megoldás aktuális
megtalálásához.
Másképpen: „A megoldás nem okvetlenül függ össze a
problémával...”
Ez a fő
oka egyébként (hogy a
problémaszinten csak a feltétlenül szükséges ideig tartózkodunk és amilyen
gyorsan csak lehet, a megoldás, a kivételek és a működő előjelek szintjére
„ugrunk”), hogy a megoldásközpontú megközelítés általában gyorsabban ér célt.
Az egynapos
program célja, hogy sajátélményes aktivitásokon keresztül, és egy
akvárium-coaching bemutatásán és elemzésén keresztül mutassa be, hogy ez az
egyszerűnek látszó megközelítés tulajdonképpen egy attitűdváltás alapja lehet,
és akkor lesz igazán hasznos, ha ez megtörténik.
2014.
Május 27. Helyszín: MagNet Közösségi Ház,
Bp. VI. Andrássy út 98
A képzés díja:
60,000 Ft + ÁFA
A képzés ára tartalmazza az étkezés
mellett a Peter Szabo, Daniel Meier és Hankovszky
Katalin Rövid és tartós coaching című könyvét:
A képzést tartja: Porpáczy Éva
és Szilágyi Miklós, mindketten coachok, trénerek, akik tanulták és használják a
megoldásközpontú rövidcoachingot.
|
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése