Mindenkinek szüksége van egy
kis bíztatásra. Például, egy új pozíció, egy új projekt,
egy új feladat plusz erőfeszítést jelenthet, amikor jól
jönne valaki, aki nemcsak „ismeri a „dörgést”, de
tapasztalatait át akarja és át is tudja adni. Nem új
találmány a mentorálás: a név a görög Homérosztól
származik, az Odüssszeában a bölcsesség istene Athené
többször egy Mentor nevű ember képében segítette
tanácsaival az arra érdemes halandókat.
A kutatások szerint, azok a
kis- és középvállalatok, ahol mentoringot alkalmaztak,
70%-ban öt évig, vagy tovább fennmaradnak, amíg, ahol
nem kerül sor mentoringra, csak 36% volt a túlélési
arány. A mentori rendszert működtető nagyvállalatok
kisebb fluktuációról, gyorsabb beilleszkedésről
számolnak be.
A mentorálás sokszor
vállalati hagyomány részeként történik, például
tapasztaltabb kollégák segítenek az újoncoknak
beilleszkedni, kialakítani a hatékony munkához szükséges
belső kapcsolatrendszert. A mentorok gyakran
szabadidejükben adnak tanácsot, beszélgetnek, a
mentoráltakkal, ami önmagában is tiszteletreméltó. A
Mentor Oscar az informálisan és a szervezett formában
működő mentoroknak kíván fórumot biztosítani, ahol
bemutathatják az eredményeiket, megoszthatják,
átadhatják tapasztalataikat és nyilvános elismerést
kaphatnak. Néha még a mentoroknak jól jön egy kis
megerősítés.
Ha mentorál, mentorált, vagy
ismer olyan szervezetet, ahol sikeres mentoring program
folyik, nevezzen a Mentor Oscar Pályázaton, nyerje el,
vagy segítsen nekik elnyerni az értékes díjakat és az
ezzel járó szakmai elismerést. A részleteket megtalálja
a www.mentoroscar.hu
honlapon.
A Mentor Oscart
hagyományteremtő céllal hozták létre olyan szervezetek,
amelyek fontosnak tartják a munkatársközpontú, támogató
és ugyanakkor eredményorientált vezetői szemlélet
meghonosítását és elismerését.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése