Az idén immár negyedszer hirdette meg HR Oscar pályázatát a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége. Díjazták 2012 legjobb HR szakemberét, és csapatát, valamint a legjobb, HR témában született diplomamunkát is. A jelentkezők három témakör közül választhattak: A tehetségek megőrzése, dolgozók ösztönzése; a középvezetői kompetenciák erősítése;a munkavállaló, mint a szervezet motorja – az egyén lehetőségei a közösség sikere érdekében.
Az Országos Humánmenedzsment Egyesület HR szakembereknek szervezett, „A humán tőke ereje - 2013” című XXIII. Országos HR Konferenciáján a legjobb HR szakember címért versenyzők pályázatai közül az idén két anyag emelkedett ki. Ami közös bennük, hogy a szakemberek példaértékű változásokat hajtottak végre cégüknél. Alapvetően azonban – mivel két teljesen különböző struktúrájú cégről van szó – a két pályázat nem volt összevethető. Így a szakmai zsűri végül egy győztes helyett, két különdíjast hirdetett ki.
A díjat Márton-Koczó Ildikó, a Business Coach Kft. stratégiai partnere adta át.
A díjazottak:
MAJORNÉ KELSÁNSZKY MÁRIA, a TEVA Gyógyszergyár Zrt. HR Igazgatója. A pályamunka a klasszikus HR gondolkodáson túlnyúló szinergikus gondolkodásmód, valamint a HR-en kívül a felsőoktatás szerepének újragondolása miatt érdemelte ki a zsűri elismerését.
SEBŐK MARIANNA, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. Humánpolitikai és Szervezetfejlesztési Igazgatóság igazgatója egy merev struktúrájú, állami vállalatot alakított mai, piacvezérelt kultúrává. Megerősítette a szervezeten belül a HR stratégia szerepét, az igazgatóságból pedig önálló, közvetlenül a vezérigazgató alá tartozó, projektmenedzsment-szemléletű egységet szervezett.
Mindkét nyertes részt vehet a Business Coach Kft. felajánlásának köszönhetően egy Intellektuális Csapatépítési Programban.
A LEGJOBB HR CSAPAT díjat az idén a NESTLÉ HUNGÁRIA KFT. csapata kapta. A lelkes, lendületes csapat pályázatában a változásmenedzsment operatív szintű megvalósítását mutatta be. Nyereményük a Menedzser Praxis kiadó munkajogi csomagja.
A legjobb HR témában született szakdolgozatot BABOS ÁGNES írta, aki a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi-Számviteli Kar Emberi Erőforrás Szakán diplomázott. Dolgozatának címe: A vezetési stílusok és az érzelmi intelligencia kapcsolata. A pályamunkában a zsűri elsősorban témafelvetés újszerűségét díjazta. A témának gyakorlatilag nincs szakirodalma, az anyag bármilyen szervezetbe adaptálható, abban használható. Nyereménye egy laptop az Universitas Szolgáltató Iskolaszövetkezettől.
KASSIM IRIS a Szent István Egyetem Gazdálkodástudományi Kar Vezetés és Szervezés Szakának végzőse különdíjat kapott „Dolgozói elkötelezettség, elmélet és gyakorlat” című szakdolgozatáért. A pályaművet a megközelítés újszerűségéért, és a téma aktualitása miatt díjazta a zsűri.
A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége jövőre ötödik alkalommal osztja majd ki a HR szakma legrangosabb elismerésének számító díjait. A pályázat új kategóriákkal is bővül. A „Tudomány a HR szolgálatában” díjra kutatásokat, doktori disszertációkat várunk, ezen túl pedig három éves időközönként HR Életműdíjak kiosztását tervezzük. Az eddigi tapasztalatok alapján átalakítjuk a jelölés és a pályázás folyamatát is.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése