Álom és valóság

Álom és valóság „Erőteljesen tartja magát az a nézet, hogy a munka szenvedéssel jár. Sokan meg sem kísérlik a párbeszédet a feletteseikkel, előre reménytelennek ítélve minden ötletet, változtatást. Ezt a hozzáállást csak erősítette a válság, pedig éppen a válság hatására kezdenek kreatívabban gondolkodni a cégek a pénzen kívüli motivációs lehetőségekről. Érdemes először saját magunkban tudatosítani, mi okoz örömet, miben vagyunk jók, mi hajt, mi sokszorozza meg az energiáinkat. Egyrészt kiindulhatunk a saját tapasztalatokból, rendszerezhetjük, melyik munkahelyen éreztük jól magunkat, milyen feladatok villanyoztak fel, mit utáltunk. Másrészt néhány kifejezetten erre irányuló teszt is segíthet megfogalmazni, milyen motivációs típusba tartozunk. Mindenkit arra biztatok, hogy ezek után nyugodtan üljön le beszélni a főnökével. Túl sok időt töltünk ahhoz a munkahelyünkön, hogy beletörődjünk a tartós rosszkedvbe, az elégedetlenségbe. Lehet, hogy nem fog csoda történni, de sokszor már valami apróság is elég a jobb közérzethez.” Hallgassa meg motiváció témában készült rádióinterjúnkat! Idézet Komócsin Laurától - Kossuth rádióban elhangzott - a munkahelyi motivációról, a pozitív visszajelzésről és a konfliktuskezelésről szóló interjúból, melyet meghallgathat az alábbi linken http://businesscoach.hu/coach_audio/komocsin%20hosszu%20kesz.mp3 INGYENES ÖNÉRTÉKELŐ TESZT: Ön mivel motiválható? /Forrás: Hétparaméteres szervezeti motivációs teszt / 1. lépés: Az alábbi állítások közül karikázza be azoknak a jelét, amelyeket fontos szempontnak tartana egy állás megpályázásakor! A) részvétel szakmai továbbképzéseken, tanfolyamokon A) nyelvtanulás A) részvétel a munkához szorosan nem kapcsolódó, egyéb képességeket fejlesztő tréningeken A) saját ötletek, tervek megvalósítása A) kreatív kihívások A) konferenciákon a cég képviselete A) kevesebb ellenőrzési pont, nagyobb önállóság B) modern, márkás munkaeszközök B) kitűntetés szakmai tevékenységért B) céges autó B) saját személyi asszisztens B) megjelenés fogadásokon, bálokon B) külföldi utazások során reprezentatív szállások, vacsorák B) ügyfelek vendéglátása a cég költségén C) rövidebb távú, jellegükben különböző feladatok C) sok utazási lehetőség, gyakori kiküldetés C) új dolgok tesztelésének lehetősége C) kötetlen munkaidő C) a munkakör gazdagítása, bővítése idővel C) kihívást jelentő feladatok C) munkaköri rotáció D) részvétel kutatásokban D) publikálási lehetőség D) szakmai konferenciákon való részvétel támogatása D) felkérésbelső képzési tevékenységre oktatóként D) szaklapok előfizetése a cégnél D) közös projektek más szervezeti egységnél dolgozókkal D) saját szoba, vagy iroda E) magas fizetés E) céghitel E) benzinpénz E) célprémium E) életbiztosítás E) étkezési hozzájárulás E) nyugdíjtámogatás F) csapatépítő tréningek F) személyes törődés a munkatársakkal F) céges névnapi ünnepségek F) családi kirándulások a cég szervezésében, hétvégi sportnapok F) gyakori munkahelyi partik F) munkahelyi kosárlabda-csapat, maratoni váltó vagy bringázz a munkába! csapat F) céges gyereknap, céges Mikulás-nap, farsang G) gyakori, pozitív visszajelzés G) nyitott ajtó a főnökhöz G) a döntéseket előkészítő fázisba való bevonás G) legyenek beosztottaim G) előléptetési lehetőség G) nagy döntési jogkör G) részvétel a vezetői üléseken Ha 5-nél több A) válasza van: az önmegvalósítás motiválja. Ha 5-nél több B) válasza van: a presztízs motiválja. Ha 5-nél több C) válasza van: a változatosság motiválja. Ha 5-nél több D) válasza van: az elmélyülés motiválja. Ha 5-nél több E) válasza van: az anyagiak motiválják. Ha 5-nél több F) válasza van: a társas kapcsolatok a munkahelyén is meghatározóak. Ha 5-nél több G) válasza van: a tekintély, a hierarchiában betöltött szerep motiválja. 2. lépés: A bekarikázott állításokat az első oszlopban pontozza 1-től 5-ig, attól függően, mennyire fontosak az Ön számára. Értékelje az állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán a második oszlopban attól függően, hogy mennyire jellemzőek a jelenlegi munkakörében. Azok az esetek érdemelnek külön figyelmet, ahol az első pontszám magas a második pedig alacsony. Ezek azok a kritikus pontok, ahol Ön erőteljesen motiválható lenne, hiszen az adott szempont kiemelkedően fontos az életében, azonban a jelenlegi munkakörében nem élhet ezekkel a lehetőségekkel.  KAPCSOLÓDÓ KEDVEZMÉNYES AJÁNLATUNK: Ez a szolgáltatás ezentúl elérhető honlapunkon, összesen 200.000 Ft + áfa díjért, de már MOST érdemes kipróbálniasikerdíjas áron! Amennyiben szeretné igénybe venni egyszerűen, online kitölthető-, és automatikus összegzést biztosító 7 paraméteres motivációs tesztünket, 3-30 fős szervezeti egységére; 20 oldalas elemzéssel és képzett coachunkkal folytatott 60 perces visszajelző-, akciótervezés-fókuszú beszélgetéssel, összesen 100.000 Ft + áfa díjért, egyeztetheti a részleteket az eszter.papp@businesscoach.hu email címen. Ha a teszt eredményéből megtudják, amit keresnek, akkor további 100.000 Ft + áfa a sikerdíjunk. Próbálja ki Ön is! Bátran vállaljuk az esetleges kockázatot, hiszen tesztünk ez idáig eredményesen bizonyított. Elégedett ügyfeleink: Telenor, MTV, Wrigley, Egis stb. Várjuk jelentkezését, és kérdés esetén forduljon hozzánk bizalommal!